Gestão & Estratégia: Elogiar em público, criticar no privado

Apesar de ser evidente que um gestor deve chamar a atenção de um funcionário em privado e elogiá-lo em públicos, alguns líderes ainda optam por fazer a reprimenda na frente de toda a empresa. A situação pode gerar desconforto no funcionário em questão e na equipe, que tende a se identificar com o colega, além de comprometer o rendimento dos colaboradores. Vem conferir na coluna de Carla Miranda, da TGI Consultoria, que foi ao ar nesta quinta-feira (25).